Vi har valt några tips för att du ska lyckas i din framtida gruppdynamik, så att du undviker att göra misstag och misstag som kan minska dina chanser att vinna det jobb du vill ha.
1 - Känn din professionella sida
Utvärdera din professionella profil. Ta reda på vad dina positiva och negativa professionella poäng är och lista dina karriärmål på kort och lång sikt.
På detta sätt förbereder du dig för att presentera dig i gruppdynamik och vara medveten om dina mål och ambitioner som professionell inom det företaget.
2 - Samla information om företaget
Få så mycket information som möjligt om det företag du vill ansluta till. Ta reda på vad företaget producerar eller vilka tjänster det ger, vad företagets värderingar är, ta reda på vem verkställande direktören är och om företaget deltar i sociala program eller hållbara projekt, bland annat relevant information.
Ju mer du vet om företaget desto bättre blir det för dig, eftersom det kommer att visa inte bara intresse för jobbet, men också profilen för din framtida arbetsgivare. Detta kommer att lämna dig framför många som inte vet vad företagets verksamhet är heller.
3 - Undvik begränsningar
Gruppdynamiken kan ta var som helst från 3 till 5 timmar. Så boka hela morgonen eller hela eftermiddagen för denna aktivitet. Det skulle vara mycket pinsamt att behöva fråga om att lämna tidigt under urvalsprocessen. Du skulle redan "börja med vänster fot". Om du jobbar, ta ledigt och håll dig lugn för att delta i den orörda dynamiken.
4 - Goda rutiner under gruppdynamik
Vissa åtgärder kan få dig att stå ut i gruppen eller du kan kasta fart och din position ner. Kolla vad du måste göra och vad du måste undvika under en selektiv process:
Lär dig att urskilja när det är dags att tala och när det är dags att lyssna och vara uppmärksam på dina kamrater;
- Var uppmärksam på alla delar av dynamiken och försök att inte distraheras av mobiltelefon eller parallella konversationer, detta kan förstöra dina chanser;
- Var kortfattad och prata inte för mycket, visa objektivitet genom att bara svara på det som har blivit vänligt och intelligent.
- Dekorera inte färdiga fraser för att försöka imponera på HR-teamet som tillämpar momentumet, det är själv
- Var inte rädd för att vara den första som gör någon aktivitet. Initiativ är en kvalitet som arbetsgivarna mycket eftersträvar, men undviker att trampa andras tid.
- Problemen som presenteras i gruppdynamik behöver lösningar, förtvivlar inte och försöker använda kreativitet för att ge idéer för att lösa dessa problem.
- 5 - Håll ögonen på jobbet