Att leva dagligen med människor med olika smaker, varierad humor och olika sätt att se saker är redan en utmaning, och det blir ännu svårare när vi måste leva med människor som vanligtvis har attityder som skadar, skämmer eller missnöjer andra.
Här är några vanliga typer som finns i den professionella miljön och vet hur man förhindrar att dina attityder når dig. Den gossipiga medarbetaren
Det är viktigt att vara mycket försiktig med den här typen, eftersom varje företag har en eller flera anställda som inte disponerar med skvaller för att känna uppmärksamheten och ha sina 15 minuters berömmelse.
Det är viktigt att iaktta kollegors attityd för att förstå vem som är skvaller i gruppen. Var uppmärksam på vem som vanligtvis kommer med nyheter som borde vara konfidentiella och ta hand om dessa människor.
Om någon berättar om skvaller, skicka inte informationen vidare. Undvik också att kommentera din åsikt om dina kollegor med andra kollegor. Och säg inte konfidentiell information till någon som hoppas att personen kommer att hålla det hemligt, vet att det alltid finns risk för att det räknas.
Den svartsjuka medarbetaren
Denna typ av kollega är lätt att identifiera. Om du köper en blå kalender köper den också en blå kalender. Om en kollega ber om en höjning går han dit och gör detsamma. Och så vidare. Avundsjuka kan manifestera sig på olika sätt, så det är absolut nödvändigt att hålla ögonen öppna.
När du märker att det finns en avundsjuk person runt dig, försök att dela ditt liv mindre med den personen. Tala inte så mycket om dina gillar, önskningar och planer om livet. Annars, även innan du köper de skor som finns i fönstret och väntar på dig, kommer din kollega att köpa.
Den medarbetare som bara klagar
Det kan vara den enklaste typen att identifiera eftersom han alltid håller på att vara sjuk om någonting eller hitta fel där det är möjligt och även där det är omöjligt.
Människor som detta lockar en mycket negativ energi och kan lämna miljön tungt, vilket stör den goda samexistensen mellan yrkesverksamma inom samma företag. För att förhindra att denna typ av person kommer ifrån dig, försök att inte lyssna på vad han eller hon säger. Uppmuntra inte klagomålen, försök att visa den positiva sidan i de problem som denna kollega lyfter upp.
I allmänhet bör man försöka värdera och leva mer med kollegor som har trovärdiga attityder och som kan vara i harmoni med andra. Emellertid bör problematiska kollegor inte uteslutas.
Beroende på fallet kan det vara att prata med psykologen ansvarig för medarbetarna är ett bra sätt att ta sig runt problemet och återintegrera den kollegan i relationen med de andra.