Lön moderskap är namnet på rätten för varje anställd som har ett anställningsförhållande dvs skattebetalarna Welfare Vid tidpunkten för förlossning eller adoption. Denna förmån ger betalning av lön under ledighetsperioden.
Vad är värdet?
Attorney Amanda Prandino svarar: "Fördelen beloppet är lika med full lön varje månad, eller ett genomsnitt av de senaste sex månaderna när det gäller rörlig lön. Pay as semester, trettonde och andra ersättningar är också normalt emot. "Om en kvinna har två eller flera samtidiga jobb, kommer att ha rätt till föräldrapenning för var och en av dem.
vilken tidsperiod?
Den föräldrapenning varar 120 dagar (samma mammaledigheten), i början av mottagandet i allmänhet, 28 dagar före leverans och slutar 91 dagar efter leverans.
förmånen kan begäras från den åttonde månaden av graviditeten av ett intyg .. medicinsk bevis eller efter förlossningen, med presentationen av barnets födelseattest gravida kvinnor kan arbeta normalt tills leveransdatum, om fysiska förutsättningar
speciella situationer också omfattas av förmånen som
- viloperioden kan förlängas i upp till 14 dagar före eller efter leverans vid behov, även efter bevis av läkarintyg
- Vid tidig leverans
- I händelse av att barnet eller dödsfallet dödas, är förmånen bibehållen normalt.
- I fall av abort har den försäkrade rätt till mammaledighet i 14 dagar.
Är de arbetslösa berättigade?
Arbetslösa har också rätt förutsatt att de har bidragit till välfärden i sin tidigare anställning. Graceperioden i dessa fall är 12 månader, det vill säga upp till ett år efter att ha bidragit minst en gång till ett tecknat kontraktsarbete. Egenföretagare skattebetalare har också rätt men behöver ha bidragit i minst 10 månader. Värdet i det här fallet beräknas genom ett genomsnitt av de senaste 12 bidragen och kan inte överstiga det sociala trygghetsloftet som är R $ 4,519.
stabilitet i sysselsättningen
Den gravida stabiliteten garanteras från dagen för bekräftelse av graviditet eller när arbetsgivaren anmäls och upp till fem månader efter förlossningen. En uppsägning under denna period kan endast ske om arbetsgivaren eller arbetsgivaren betalar ersättning.
Det är garanterat för den gravida kvinnan möjligheten att byta funktion i anställningen, när arbetsvillkoren behöver, utan att lönesumman eller andra rättigheter sänks. "Det är också planerat att avstå arbetstid för minst sex medicinska möten och undersökningar," tillägger advokat Amanda Prandino.