Kvinnor kommer varje år att få mer utrymme på arbetsmarknaden. Även om det finns en stor utveckling i andelen kvinnor som arbetar, är det fortfarande män som dominerar otaliga yrken. De utgör kadrerna för civilbyggnad, industri, teknik och högsta ställning hos stora företag. De är också de som fortfarande har den bästa lönen.

Enligt IBGE-statistiken utgör kvinnor endast 46% av den ekonomiskt aktiva befolkningen och koncentrerar sig på tjänster som anses vara kvinnor, till exempel inhemska tjänster (nästan 95%). Å andra sidan dominerar män miljöer som civilbyggnad, som är mer än 94,9% och industrin, med 63,6%.

För de kvinnor som vill komma in i miljöer som domineras av män är det viktigt att känna till några tips och vet vad du kan göra för att höras, värderas och har garanterat samma utrymme i mitten av så många män som ofta inte vederbörlig värde för kvinnors talang.

10 sätt att överleva i en miljö som domineras av män

Inessa Franco, coach expert på emotionell intelligens och Marcia Karelisky, konsult i mellanmänsklig kommunikation, listat några sätt att överleva, sticker ut och höras på arbetsplatser där män är mest . De visar vägen för kvinnor som vill prestera i grenar som teknik, informationsteknik och så vidare, även de enda kvinnorna i företaget.

1. vara påstridig

I mitten av så många män, kan det tyckas svårt att sticka ut och höras så påstridig, vet din potential och inte vara rädd för att be om en höjning och befordran hjälper till att spåra en väg till framgång. "Allt är relaterat till kommunikationsformen, hur kvinnan står, talar, överför sina idéer." Sättet att kommunicera är grundläggande för att få respekt och uppskattning, säger Inessa.

Det är karaktäristiskt för en kvinna att vara rädd att be om en ökning eller befordran, ofta för att hon inte tror på hennes potential och andra eftersom hon tycker att begäran är för pretentiös. "När det gäller att begära en höjning eller befordran är det viktigt att visa vinsterna till företaget, vad som har gjorts och de resultat som erhållits. Och visa sedan vad som kan erhållas från resultatet med kampanjen och varför det är viktigt också för organisationen ", förklarar tränaren.

Márcia säger redan att ha attraktiv kommunikation är en uppgift för Leo. "Ofta, vi är bekymrade endast med 'vad', det vill säga med temat, orden, men vi glömmer 'vägen' som vi uttrycker den rösten användning om vår kropp är kongruent eller inte med vårt tal" , påpekar konsulten om vikten av icke-verbal kommunikation när man frågar något från sin chef.

2. Värt dig själv

Det är viktigt att du känner till ditt värde och visar att du tror på det på arbetsplatsen är ett säkert steg att sticka ut. "Sättet att bryta paradigm är att börja återhämta sig från insidan och ut, både internt och externt. Internt är det kvinnan tror att du har samma kunskaper och färdigheter som man, oberoende av organiska och hjärn egenskaperna för varje kön," poäng Marcia.

Inessa håller med om att för att kunna värderas av andra är det först nödvändigt att värdera sig själv. "Den första personen som hon behöver övertyga sig själv är sig själv. När det händer, kommer andra naturligtvis att känna igen hennes värde om hon har en sammanhållen inställning till vad hon tycker och effektiv och konstruktiv kommunikation."

3. Markera dina kvaliteter

Alla har många egenskaper, vissa är mycket användbara för företaget. "Alla ska alltid betona deras egenskaper." Det finns ett antal sätt att göra detta, som allt i livet, på ett konstruktivt eller arrogant sätt. Det finns inget attraktivt att visa sig mindre eller misslyckats ", rapporterar Inessa.

"När vi har goda egenskaper och säkerhet i vad vi gör talar våra egna handlingar för sig själva, säger Márcia. För konsulten är det viktigt att dess egenskaper är anpassade till de värden som företaget kräver. "Vi har anpassningen, vi diagnostiserar vilka tekniska och beteendemässiga färdigheter den professionella måste ha för det jobbet / rollen", förklarar Márcia.

4. Visa att du förtjänar lika mycket som mannen

Även i yrken som anses vara mer maskulin måste du visa att du förtjänar så mycket som någon man. För Inessa, till och med idag, desto högre är positionen, desto lägre är kvinnornas deltagande. "Den här bilden är ännu mer otillgänglig när vi möter mer" maskulin "yrken, en rent kulturell aspekt i vårt samhälle, eftersom det finns fler kvinnor än män i universiteten, även i kurser inom teknik, medicin, tandvård och informationsteknik som tidigare dominerades av män, säger Márcia.

För konsulten, kvinnan, som ska erkännas i dessa miljöer, behöver göra mer. "För det första måste vi visa och tro på sina förmågor, lita på allt. Det är värt att nämna att vi överför till den andra mer genom vårt icke-verbala meddelande (kropp och röst) än med vårt verbala budskap. med en redan besegrad kroppshållning, leder oss inte på någon väg ", avslutar Márcia.

5. Nätverk

Att upprätthålla ett nätverk av kontakter är super viktigt för att få nya jobb och för att ha en stark kundbas. Det är dock ett faktum att kvinnor gör mindre nätverk än män. För Márcia, en av anledningarna till att kvinnor inte håller så mycket nätverk är hushållssysslorna. "Paret eller familjen som strukturerar sig med de inhemska uppgifterna och barnets ökning ger bättre balans mellan personligt och professionellt liv. På så sätt kan kvinnan cirkulera lika mycket som mannen", säger han.

Inessa föreslår redan några tips för nätverk. "Det är viktigt att komma ihåg de vinster som kommer från det och där det kan leda." Att vara medveten om detta är lätt att investera i den här aktiviteten. med detta kan det vara produktivt, intressant och roligt ", uppräknar tränaren.

6. Ge inte plats för machismo

Vissa företag har fortfarande vanor som förstärker machismo och insisterar på att kvinnor ska göra kaffe, organisera företagsfester, bland annat aktiviteter som upprepar sedvanen att tänka att kvinnor är underdaniga för män . I det här fallet måste du positionera dig själv och visa ditt verkliga värde inom företaget. "Att vara sig, agerar trots machismo och inte lyssnar på macho-röst", är några av de tips som Inessa ger för att undkomma machismo.

För Márcia är det viktigt att visa sin relevans inom affärsscenariot. "Kvinnor som sätter sina idéer och synpunkter på ett bestämt, koncist, specifikt och med en generös gener i sin kommunikation kommer att vara framträdande i företag."

Många gånger kommer dock manlig chauvinism från kvinnan själv. "Många gånger har kvinnan ett macho beteende, för att hon i sitt arbetslag fortfarande står inför hennes arbetspartners olämpliga beteenden. Att investera i beteendomsutbildning ger bara mer engagemang och utnyttjar lagets resultat, förklarar Márcia.

7. Stärka dina väsentligen feminina kvaliteter

Vissa feminina egenskaper är avgörande för företagets framsteg. För att sticka ut, istället för att fungera som en man, förstärker man dess egenskaper som en differential inom det utrymme som domineras av män. "Den kvinna som efterliknar människans beteende att ha respekt i företaget, kommer inte att nå sina mål. Guiden är för båda könen, vi måste lära oss vad som var positivt i motsatt kön och slå samman med våra egna kompetenser", säger Márcia.

"Kvinnor har underbara medfödda förmågor och det är det som gör dem så lämpliga och mer konkurrenskraftiga för vissa funktioner," tillägger konsulten. För Inessa måste kvinnor vara sig själva. "Och på grund av vem hon är vem är i en viss position. Kvinnor behöver inte byta sätt att vara," upprepar tränaren.

8. Att veta att konkurrera

Inte alla kvinnor är konkurrenskraftiga, men detta är en medfödd kvalitet hos människor som uppnår framgång. Så om du vill sticka ut är det viktigt att konkurrera på lika villkor med företagets män. "Vanliga företagsbeteenden är svåra att förändra och i åratal är vi på väg att övergå till värdering, särskilt i selektiva processer och interna kampanjer", säger Márcia.

Därför måste en kvinna använda alla sina egenskaper, ha förtroende och visa att så mycket som mannen kan utföra den funktionen inom företaget. Om du är i en tvist där du är den enda kvinnan, visa varför du förtjänar lika mycket som dina konkurrenter.

9. Prioritering

Kvinnornas prioriteringar är inte alltid detsamma som män. Många har som huvudsyftet med livet att bilda en familj och detta kan störa karriärplanerna. "Att ställa in prioriteringar är ett viktigt sätt att uppnå de mål du vill ha. Om du inte anger prioriteringar bestämmer människor och liv för dig, och dina prioriteringar hamnar i bakgrunden, säger Inessa.

Så att moderskap inte hindrar din karriär är det viktigt att känna till dina prioriteringar. "Att veta vad som ska vara i livet, det du vill lämna som ett arv och där du vill gå är avgörande för att hjälpa till att definiera prioriteringar och omdefiniera värden, om någon, säger coachen.

"Att strukturera familjen rutin och letar efter företag som vet hur man anställa människor som passar verkligheten och värderingar av företaget och nuvarande metoder för att ta hand om sina medarbetare," det är spetsen Marcia ge kvinnor som vill vara mödrar och även lyckas i sin karriär.

10. Glimp på toppen

Det är inte tillräckligt att ha kvaliteterna att komma till toppen om du inte vill ha det. "På toppen är tunn luft, kan inte alla andas uppe, så det är en plats för ett fåtal. Om du är villig att betala priset, bara hålla agerar och gör vad som behöver göras för att komma dit, och med tanke på sitt mål och göra det klart för andra ", sa Inessa.

En av egenskaperna att nå toppen är att ha fokus. "Fokus är nyckeln till att utnyttja varje kompetens vi behöver för att utvecklas. Och om en kvinna vill uppnå ledande positioner behöver ytterligare fokusera på kompetens som krävs, till exempel kommunikation, lagarbete och förhandling, så gör män", säger Marcia .

Berättelser: "Jag arbetar i en mandomad miljö"

Elsa Ferreira

Kvinnor som arbetar i mandominerade miljöer kan hjälpa någon som börjar karriär i ett yrke där män dominerar. Ett sådant exempel är Elsa Ferreira, DHOs interna konsult inom affärsområdet Business Partner. Enligt henne domineras området för informationsteknologi fram till idag av männen, men märker ett förskott i antalet kvinnor.

"För en kvinna som ska värderas, måste den tekniska, samarbete och etiskt beteende och i synnerhet att ha ett öppet sinne för att lära sig nya saker hela tiden. I tillägg till detta, håller de feminina egenskaper som hjälper det sticker ut i en värld som fortfarande domineras av män, "lär Elsa.

Att arbeta i en mansdominerad miljö är utmanande, intensiv och rolig, som internkonsulten listar. "Challenger eftersom en kvinna alltid måste bevisa vår kompetens. Kul för gemytlighet och 'studie' den manliga universum, eftersom kvinnor är uppmärksam och detaljrikedom. Och intensiv daglig utmaning", säger Elsa. För konsulten är det dock bäst om det finns en blandning mellan manliga och kvinnliga anställda. "Det lämnar någon arbetsmiljö bättre genom att möjliggöra summan av egenskaperna hos båda att utnyttjas för bättre lösningar och resultat."

Underlåtenhet att ses som ömtålig och känslomässig är den största svårigheten att arbeta i dessa miljöer. "Om kvinnan sticker ut på något sätt klassificeras som tur, är mannen alltid kompetent," upprepar Elsa. En annan sak är att kvinnornas kvaliteter knappast värderas. "Vi lever fortfarande i en mansdominerad värld, men så småningom och med vår uthållighet, kompetens och resultat, tillsammans med efterfrågan och konkurrenskraft på marknaden i sig, kommer sannolikt att ändra detta scenario", avslutar den interna konsult.

Jag ställer mig inte som en missgynnad kvinna. Jag ställde mig helt enkelt som en professionell, oavsett kön. Arbetet måste göras och resultaten uppnås.

Enligt Elsa finns fördomar, men det är förtäckt. "Vi har utvecklats mycket, men det finns fortfarande fördomar i, säger ledarpositioner för kvinnor." När det gäller lika lön är en annan kamp som ännu inte vunnits av kvinnor. "Det är fortfarande en större uppskattning för en man än för en kvinna i samma roll eller roll, med lika resultat. Dessutom samlar vi ibland flera funktioner, säger konsulten.

De taktik som hon använder för att sticka ut i företaget är att stå som en kompetent professionell, oavsett hennes kön. "Jag sätter mig inte som en kvinna som är till nackdel, jag sätter mig själv som en professionell, oavsett kön, jobbet måste göras och resultaten uppnås", säger han.

Talita Lombardi

En annan professionell som alltid är runt många män är Talita Lombardi, en entreprenör. För att hon ska värderas inom ett manlig dominans yrke är det viktigt att förstå att män och kvinnor är komplementära och inte går in i en tävling mellan könen.

"Bedömningen kommer med resultaten. Om företaget personen arbetar inte värde, är det mycket intressant att söka en annan du kan se det som en möjlighet. En timme kommer chefer-macho naturligtvis förstå hur mycket de förlorar genom att diskriminering ", betonar entreprenören.

För Talita, arbetar manliga dominerade miljöer har bra och dåliga saker. "Det kan vara mannen att underskatta potentialen hos kvinnor, och som vi flyttas av utmaningar, bara arbeta hårdare för att bevisa att vi är bättre än du tror. Den goda del är att de ofta är mer försiktiga när det gäller att 'uppmärksamma ", är fler herrar, etc.", tillägger han.

Den största svårigheten att ha ett av dessa man-dominerade yrken förstår inte din egen potential. "Innan någon extern bedömning, måste vi vara väl internt, även att fatta beslut som att avgå. När vi ställer de inte möter. Vi måste argumentera med resultat, inte gråta", säger han. Fördomar för henne finns fortfarande. "Det är därför hela min karriär och även i dag som entreprenörs försöka 'sålla' varje extern bedömning och lita på min putter. Men det finns tillfällen när det gör du vill skrika och springa," utbrister Talita. För henne hjälper kvinnornas kvaliteter i utvecklingen av företaget. "Vi har två otroliga saker: intuition och charm! Förutom att kunna göra flera saker samtidigt och ta hand om våra lag som mödrar."

Gör dock en bokning. "Män och kvinnor är komplementära varelser. Den stora balkongen är att förstå varandras förmåga att bygga ett otroligt lag." Att respekteras och hörs gör det själv närvarande. "Jag jobbar, jag fokuserar på resultat och jag tar tag i det. Det finns inget bättre svar och argument än händer i publiken", säger han.

Det är alltid en utmaning, vi måste arbeta hårt och visa mycket resultat som redovisas i den manliga miljön

När det gäller Fabiana Reinert, kommersiell chef, att sticka ut i en av män dominerade miljö är viktigt att ha engagemang, engagemang, förtroende, kunskap och etik. "Det är alltid en utmaning, vi måste arbeta hårt och visa mycket resultat som ska erkännas i den manliga miljön", påpekar han.

För den kommersiella chefen är den största utmaningen att övervinna fördomar. "Känslan är att vi alltid har en nackdel för att vi är kvinnor. Vi måste övervinna oss ofta och visa värden dagligen", förklarar han. När det gäller kvinnornas kvaliteter anser hon att kvinnor är mer engagerade, fokuserade och engagerade. "Det är fördel i något jobb."

Vid möten står det ganska svårt att höras. "Speciellt när det är första kontakten eller det första mötet." Att införa sig vid dessa tider har hon lite taktik. "Jag försöker att studera, uppdatera mig själv, söka kunskap och ägna mig åt jobbet. Dessutom försöker jag tala direkt och säkert så att folk lyssnar på mig", avslutar han.

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal är kontochef för integrator 2s tekniska innovationer, och arbetar också i ett företag dominerat av män. "Jag tror att kvinnor i allt högre grad måste investera i utbildning för att värdera sin kunskap och visa att det gör skillnad i ett företag."

Kontochefen påpekar att arbete i en miljö omgiven av män kan vara ännu bättre än på arbetsplatser som har fler kvinnor. "För mig är det bättre än i en kvinnlig miljö där arbetsrelaterade problem ofta tas personligen och i en överväldigande maskulin miljö detta händer inte."

Men hon betonar att det fortfarande finns stora svårigheter att vara en av de få kvinnorna i företaget. "En av svårigheterna är karriärplanen och lönerna, som inte är egalitära", sammanfattar Giovanna. När hon arbetar på uppdrag säger hon att det inte finns någon sådan skillnad i hennes arbete.

För att fungera bättre slutar hon inte använda sina feminina egenskaper. "Jag tror att kvinnan ofta får kännedom om att kvinnan ofta är lojal, eftersom hon är mer känslig och uppmärksam, hon vet hur man kan vinna kunden bättre, särskilt i de hetaste diskussionerna och när kunden blir upprörd, , detaljer Giovanna.

"Jag tror att det i dag kvinnan måste ha en mer global vision som går utöver arbetsmarknaden. Till exempel för att starta en konversation behöver veta den bästa tiden att visa att det förstår affärer bara, men också politiska, ekonomi, miljö, bland annat "avslutar han genom att ge tips till dem som vill få plats i mandominerade miljöer.

De åsikter som intervjuade uttryckt återspeglar inte nödvändigtvis Dicas de Mulhers ställning.