Varje person är unik och har naturligtvis sina egenskaper och hans brister. Precis som åsikter är mycket relativa: Egenskaperna hos en person som ses av många som extremt positiva kan samtidigt förstås negativt av andra.
Men från en professionell synvinkel, är det möjligt att tala om beundransvärda drag enhälligt, och det gör verkligen en skillnad särskilt i samband med att anställa (och därmed den första arbetsdagen).
Nedan följer Arnaldo Auad, grundare av Direction and Direction Coaching and Training och BD Tecnologia Group; PNL-utövare certifierad av HP Consulting U.S.A. Certified Professional Coach licensierad av BCI (Behavioral Coaching Institute); citerar de viktigaste kvaliteterna som en professionell bör sträva efter att ha.
1. Självförtroende
För Auad är det säkert att en självsäker och självsäker person är framträdande i yrkeslivet av flera skäl. "En av de viktigaste att tänka på är att en säker och trygg person tenderar att ta större risker än andra, hon vågar mer och sätta det i förväg av de situationer för det mesta", säger han.
"Jag tror inte att det finns en 100% säker person i alla saker hela tiden. Alla bär lite osäkerhet i en del av deras liv. Jag tycker att den största utmaningen är att hitta balansen. Överdriven säkerhet kan leda till arrogans och för mycket osäkerhet kan leda till att din framtid bestäms av andra. Extremen är aldrig friska, "påminner tränaren.
Vid tidpunkten för en arbetsintervju är det normalt att känna osäkerhet. Men framför allt måste du lita på vad du gör, och ett sätt att demonstrera detta är att titta på ögonen på personen som utför intervjun.
Kom alltid ihåg: om du inte tror på dig själv, kommer ingen annan!
2. Villighet att lära
Det är viktigt att den professionella är villig att lyssna och lära sig nya saker, alltid. Tänk aldrig att "du vet tillräckligt om ett visst ämne", det är en professionell "helt gjord" och har fördelen över andra kollegor.
"Lyssna och lära är viktiga faktorer. Vi lever i en ständigt föränderlig värld. Det som var nytt igår är föråldrat idag, och imorgon kommer att ersättas. Att söka lära sig och utveckla är vad som kommer att hålla var och en av oss levande, både i vårt yrkesliv och privatliv, säger Auad.
"Jag föreslår också att i möjligaste mån söka professionell vad blir nyhet eller trend och lära sig så mycket du kan om det, och inse att när denna nyhet blir verkligt, kommer du vara beredd. Förberedelse och möjlighet, vissa kallar det lycka till, "tillägger experten.
3. Flexibilitet
Att vara en person som är anpassningsbar från professionell synvinkel är utan tvekan viktigt, enligt Auad. "Det är till och med en av de viktigaste färdigheterna idag. Affärssammanhanget förändras hela tiden. Nya krav, nya sätt att göra affärer, nya färdigheter krävs varje dag och för alla. Förändringen är demokratisk. Om en professionell inte anpassar sig kan han inte tjäna det nya affärssammanhanget, säger han.
"Det mest flexibla elementet i en grupp är den mest inflytelserika. Det finns en maxim som säger. 'Det är inte den starkaste som överlever, inte heller den mest intelligenta, men den som bäst anpassar sig till förändringar', ", sade tränaren. 4. Själv Motivation
Vissa människor att känna sig säkrare med vad de gör, förväntar dagligen positiv feedback, beröm, antingen genom huvudet själv eller av en annan person i laget. Detta kan dock vara "riskabelt".
Auad förklarar att han anser begreppet självmotivation viktig. Att vara motiverad, drivs till handling är det som jag tror är viktigast, och det är en enskild utmaning, inifrån, säger han.
Med andra ord: du måste känna dig bra om ditt arbete, känner att du gör ditt bästa, utan att någon behöver berätta för dig just detta. Beröm är naturligtvis alltid välkommen, men du borde inte förvänta dem hela tiden.
"Vi lever i tider där människor inte nödvändigtvis är mer produktiva och, ja, otroligt upptagna. Vissa människor har inte tid eller prioritet att le, interagera och verkligen lova. Att vänta på att någon ska motivera oss är farlig, säger experten.
5. God kommunikation
Med effektiv kommunikation avses behovet att veta hur man uttrycker sig, både vid tidpunkten för tal och skrivning. Det är också relaterat till förmågan att veta hur man lyssnar och följaktligen att tala "vid rätt tidpunkt", med respekt för "den andra" rymden.
"Kommunikation rör människor. Att kommunicera korrekt är en av nycklarna till framgång, "påminner Auad.
"En punkt att överväga är att kvaliteten på kommunikationen är relaterad till hur meddelandet tas emot och förstås och kommunikatörens ansvar. Att förstå dig är en utmaning. Tänk på att ord är det förenklade uttrycket för en eventuellt djup erfarenhet. Varje ord bär sig i sig mer än sin mening, bär en upplevelse. Att erkänna detta och öva med läsning är till exempel ett bra sätt, "tillägger tränaren.
6. Vet hur man arbetar som ett team
Ett av de vanligaste kraven idag är att veta hur man arbetar som ett lag, som Auad påpekar. "Företag har upptäckt för en tid att summan av delarna kan vara större än hela. Att ha lag med tvärvetenskapliga attityder och färdigheter är ett av verktygen för att sätta företaget före konkurrensen. I det sammanhanget, att veta hur man hanterar människans olika färdigheter och erkänner att inte all kunskap ligger i sig själv och att alla har något att lära sig och att lägga till är något värdefullt idag, förklarar han.
7. Ärlighet / ansvarsområde
Det verkar uppenbart att varje yrkesverksamma ska vara ärlig och ansvarig: t ex ljug inte att du är sjuk att missa tjänsten; som använder sin kontortid för att faktiskt arbeta att han dagligen fullgör det han har lovat att göra missbruk inte flexibla timmar, om tillämpligt Rör inte saker som inte är dina det har inte lust att skada en kollegas tjänst etc. Men det är alltid bra att betona vikten av dessa egenskaper som i själva verket är nödvändiga i både personligt och professionellt liv.
Som Auad påpekar är det dock en av de mest komplexa och subjektiva HR-aktiviteterna att bedöma om en arbetssökande är trovärdig / ärlig. "Jag tror att det inte finns någon exakthet i denna bedömning, det är nu möjligt att hitta bevis för att en kandidat är tillförlitlig. Gruppdynamik är verktyg som kan underlätta processen. Det finns dynamik som kan sätta kandidater i situationer där pålitlighet kan bevisas, säger experten.
8. Professionalism
Professionalism kan här sammanfattas som "karaktäristiska rutiner för bra yrkesverksamma (allvar, kompetens, ansvar, etc.)", vilket ger upphov till olika kvaliteter (inklusive vissa redan nämnda).
Det är dock alltid bra att betona vikten av att ha professionalism. Inte uteslutande i den meningen att "vara kompetent i den tjänst du gör", utan snarare att ta allt du gör medan du jobbar på allvar. att sträva efter att göra det bästa; att klä sig ordentligt (enligt behov av ditt jobb); att respektera andra att erkänna att allt har sin tid (till exempel, arbetstiden är inte tiden att stanna på telefonen att lösa personliga problem); Att inte bära konfidentiell information utanför företaget etc.
Auad påpekar att professionalism i allmänhet är relaterad till en persons förmåga att utföra sitt arbete produktivt och enligt vad som är nödvändigt och förutsatt. "Det är möjligt att se om en person är en bra professionell när han står inför en eventuell etisk konflikt. Hur konfronterar hon en situation där det som behövs professionellt strider mot vad hon skulle vilja göra om hon inte befann sig i den positionen. En professionell fungerar som de professionella behoven kräver vid den tiden. Om vad som råder är det professionella behovet, du kan vara före en bra professionell, säger han.
9. Var vänlig
Inte alla är medvetna om detta, men det är väldigt viktigt att vara en vänlig person med andra människor på jobbet.
Att vara en vänlig, pålitlig, flexibel person sätter den professionella på framsidan (...)
"Interpersonella relationer är fettet som flyttar de komplexa kuggarna i samhället och företagslivet. Att vara en vänlig, pålitlig, flexibel person sätter den professionella på fronten. Ju djupare och djupare relationerna blir, desto enklare blir en persons liv. Vi måste komma ihåg att innan vi samverkar med affärer, maskiner och processer, handlar vi om människor, säger Auad.
Här kommer frågan om god humor: självklart kan ingen le 24 timmar om dygnet, men det är viktigt att sträva efter att vara en trevlig person som inte "rabatt" dina problem och frustrationer på medarbetare. som alltid kommer ihåg att använda ord som "tack", "tack", "god morgon", "god eftermiddag"; vem är villig att hjälpa nästa när du ställs etc.
10. Ledarskap
"Möjligheten att leda är något som multiplicerar en persons potential och produktivitet. Om du utvärderar noggrant kommer du att finna att det finns en gräns för förmågan att absorbera och öva kunskap. Om en person kan vara expert på ett ämne betyder det inte att han eller hon kommer att vara ledare för den kunskapen. Utövande ledarskap kräver mer än akademisk och formell kunskap, det kräver att man känner till människor, deras behov och önskningar, säger Auad.
"Extracting the best från varje professionell skapar ett scenario där potentialer realiseras och gemensamma lag blir extraordinära. Att utveckla ledarskap är en daglig utmaning och extremt givande ", tillägger tränaren.
Ett sätt att försöka utveckla din ledarskapspotential är att satsa på vissa kurser (ansikte mot ansikte) och föreläsningar som behandlar ämnet . Tipset är!
Slutligen är det värt att komma ihåg: Professionell framgång är också mycket relaterad till att arbeta med vad du vill. Detta kommer att vara utgångspunkten för dig att utveckla eller förbättra olika möjligheter, vilket gör dig till en kompetent och beundransvärd professionell.