I varje arbetsmiljö finns det personer med vilka du identifierar bättre och uppnår större närhet, liksom de som du är mest avlägsna. Så gör cheferna. Vanligtvis är de människor med stark personlighet och väsentliga delar för ett bra lag i ett lag. Att lära sig att leva med dem är avgörande för att uppnå dina föremål och säkerställa professionell framgång.
Faktum är att om anställda motiveras, är det följaktligen uppnådda chefer och en hälsosam och givande arbetsmiljö. Men för detta måste man veta hur man ska hantera och ha ett vänligt förhållande med sina överordnade.
Lugn och respekt är grunden till ett bra förhållande. "Det måste finnas respekt på båda sidor. Det är inte för att han är din chef som du kommer att hålla med allting. Om du inte håller med något, visa varför och ge argument till dem. Anställda som visar initiativ är varmt välkomna i vilken arbetsmiljö som helst. Men det är viktigt att betona att det inte går att inte hålla med någonting och inte att förklara sina professionella synpunkter och på ett respektfullt sätt, säger Cristina Souza, personalchef.
Få konstruktiv kritik från dina överordnade. De borde vara de proffs som påpekar misstagen och känner igen korrektheten. "Varje kritik är varmt välkommen. Börja med att inse att de kommer att lära dig något där kanske du verkligen har misslyckats. Om du har rätt, lyssna på vad din chef har att säga, men lägg också dina synpunkter. Det är upp till dig och honom att vara proffs och sträva efter det bästa för företaget och för ökad produktivitet, säger Cristina.
Ge inte anledning till oro. "Vanligtvis finns det många klagomål från anställda om chefs beteende. Men anställda måste göra sitt jobb korrekt. Anlita i tid, gör ditt arbete på bästa möjliga sätt, sök lösningar på de problem som uppstår. På det sättet kommer arbetsgivaren självklart att respektera dig och se mycket professionalism i var och en, föreslår chefen.
Tala bara när det behövs, inte varje ögonblick. "Att veta hur man pratar när du behöver det är bra. Det finns samarbetspartners som i varje möte visar sina synpunkter och inte vill höra de andra. Ge inte tips om allt är också en kvalitet, säger Cristina.
Uppfyll dina deadlines korrekt. "Bristen på punktlighet är också en faktor som lämnar arbetsmiljön obalanserad. Om du inte uppfyller avtalet kan det störa andras arbete och kompromissa hela projektet, säger chefen.
Kör bort från skvaller och var alltid diskret. Att bli involverad i de så kallade nitpickersna leder inte till någonting. Ibland är dessa skvaller baslösa och visar sig vara en trådlös telefon. Var vänner med alla och bli inte involverade i dessa grupper, säger Cristina.
Har också utrymme för att klä sig. Det finns yrken som är mer avslappnade och inte kräver social klädsel. Men du måste ha sunt förnuft och undvika kläder som är för kort och för tight. "Under ingen omständigheter borde kvinnan ha snygga kläder med hals eller mage från utsidan. Det sätt du klär på är ditt visitkort. Elegans och smak är viktiga, "rekommenderar chefen.
Överdrivande parfym kan också störa din chef och medarbetare. "Mjukhet och balans är viktiga fundament i en miljö. Ingenting förhindrar att kvinnan passerar hennes parfym, förstås. Men hon måste känna den idealiska kvantiteten ", avslutar Cristina.
Genom att följa dessa rekommendationer kommer du att göra din del med hänsyn till den harmoniska arbetsmiljön. Det är värt att notera att detta inte garanterar att problem aldrig kommer att finnas, men det öppnar dörrar för den professionella vägen som du går igenom företaget är roligare och att "problem" inte blir "problem" på grund av ett dåligt förhållande med överordnade.