Det har varit länge sedan att vara framför ett lag inte längre med att distribuera order till dem som ansågs "underordnade". Idag är denna roll mycket mer att inspirera, motivera och uppmuntra gruppen att driva målet för företaget eller projektet.
På detta sätt är det en riktig ledare som skiljer sig från att bara vara en chef - och för detta behöver du utveckla vissa egenskaper som kommer att reflektera över de attityder och beteenden du behöver ta för att leva upp till denna position:
1. Vision och uppdrag
Precis som ett företag är klart om vad målet är att uppnå, vet en bra ledare också vart han vill gå i sin karriär (vision) och kan skissera en plan med de steg han behöver för att kunna förstå varför varje steg ).
2. Självmotivering
Människor i ledarpositioner har en hel del självmotivation. För detta är de alltid inriktade på sina nästa mål och anta tekniker som belöning när de följer steg. Självvärdighet är också en nyckelfaktor.
3. Optimism och positivitet
Positivt tänkande gör ledare trevliga människor och arbetar fortfarande som en källa till nya idéer. För att behålla all denna optimism försöker de vara nära andra människor som följer samma filosofi.
4. Emosionell stabilitet
Frustration och stress är konstanta element i ledarnas vardag, och de måste ha bra känslomässig stabilitet för att hantera problem utan att släppa ner dem. För detta är det värt att ta ett djupt andetag eller ta en promenad innan den har en negativ reaktion.
5. Självförtroende
Det handlar inte om att "finna" utan snarare att tro på dina förmågor. Det är ju bara en person som tror på sig kommer att kunna övertyga andra att följa ett gemensamt mål.
6. Beslutsfattande
Ledare tar dussintals beslut om dagen och har inte tid att tveka mellan alternativen. För att kunna göra det snabbt och få det rätt oftast måste du ha kunskap och övning - och nyckeln till det är att börja med små beslut.
7. Entusiasm
Passionerad, full av energi, obeveklig: det här är några ord att beskriva en bra ledare. För att vara som dem måste något i deras arbete vara deras motivation att gå ut ur sängen varje dag. Utan det finns det inget sätt att infektera andra med sin entusiasm.
8. Ansvar
Något kan alltid gå väldigt fel. Vid sådana tillfällen kommer de goda ledarna att dra ut problemet för sig själva, försöka lösa det på det minst traumatiska sättet, och om du inte kan hitta en väg, ta skylten för vad som hände. Utan det kommer du inte att ha respekt för andra.
9. Fokus
Distraktioner finns i kullarna, men en bra ledare vet hur man ska vara fokuserad på sina uppgifter och mål. Om du har problem med det här, sätt ditt målpapper, planera planerna för dagen, månaden och året och eliminera aktiviteter utan aktiviteter.
10. Huvudkontor
Det är omöjligt att leda ett projekt om du inte vet det i detalj. Som ett resultat förstår de goda ledarna inte bara sin roll utan även forskning om konkurrenter, marknaden och nyheterna som kommer.
11. Empati
Bra ledare kan sätta sig i andras skor och är öppna för att diskutera deras osäkerhet och förväntningar, oavsett om de lyssnar eller ger förslag. En lag beror också på den mänskliga faktorn.
12. Övertygande kraft
För att vara en framgångsrik ledare måste du vara karismatisk och vinna din publik - vare sig det är anställda, kunder eller investerare. Därför tränar bra ledare alltid sina kommunikationsförmåga och vet hur de anpassas till olika publikgrupper.
13. Lagledningen
Det är ledarens ansvar att vända en grupp människor till ett lag. För att göra detta måste du behandla alla med respekt, motivera dem och skapa en atmosfär av integration, samarbete och harmoni - och en ledare vet hur man gör det genom att vara inom ett lag, inte ovanför det.
14. Stimulera kreativitet
Varje projekt behöver en hel del kreativitet för att lösa problem och utveckla nya idéer. På så sätt är bra ledare inte bara kreativa, men de uppmuntrar också ditt team att leta efter olika sätt att arbeta.
Om du inser att du inte har alla dessa egenskaper, vet att ett annat drag som är gemensamt för ledare är att de inte föddes redo. Det viktiga är att känna igen de punkter där du kan förbättra och leta efter sätt att utvecklas kontinuerligt.
En sann ledare är alltid villig att utöka sin kunskap, ta prov, börja om, lyssna på förslag och acceptera kritik. Bara på detta sätt kan du inspirera människorna runt dig och styra dig till målet.