Betydande förändringar har nyligen gjorts i samband med faderskapsledighet. Kort sagt, vissa föräldrar kommer att ha fler dagar i jobbet, med rätt till full lön, så att de kan följa de första dagarna av deras barns liv närmare.

Ivani Contini Bramante, professor vid juridiska fakulteten i São Bernardo och expert på arbetsrätt, påpekar att" pappaledighet som föreskrivs i artiklarna 7, XIX, 10 § 1 § konstitutionella bestämmelser - ADCT och 473, III i CLT betyder möjligheten att fadern kan vara frånvarande från arbetet för att ge stöd till moderen och barnet samt att registrera det nyfödda barnet. "

Före var faderskapsledigheten 5 dagar. "Med offentliggörandet av lag 13257/2016 kommer licensen förlängas till 20 dagar. Enligt den nya lagstiftningen kan fadern fortfarande ha betalat ledighet för att följa med den gravida kvinnan vid prenatal och pediatrisk konsultation. Han kommer att ha upp till två dagar att följa med kvinnan i medicinska möten under graviditeten och en dag att ta barnet upp till sex år till doktorn, säger specialist.

Det är dock värt att notera att inte alla föräldrar har rätt till dessa förmåner. "Arbetstagare i företag kopplade till medborgarföretagsprogrammet, skapat genom lag 11.770 / 2008, har rätt till en längre period", förklarar Ivani.

Vanliga frågor om faderskapsledighet

Nedan svarar Ivani de viktigaste frågorna om faderskapsledigheten.

1. Hur räknas faderskapsledningen?

"Faderskapsräkningen ska börja på en arbetsdag från barnets födelsedatum. Affärsdag eftersom det är en betald ledighet, där arbetstagaren kan vara frånvarande utan arbete konsekvenser ", förklarar specialist.

Till exempel, om barnet är född på en torsdagskväll, börjar licensen på fredag. Om barnet är född på fredag ​​börjar licensen från måndag (för att börja på en arbetsdag).

2. Vilka är föräldrarnas skyldigheter som tar 20 dagars ledighet?

"Föräldrar som tar den förlängda orten krävs för att bevisa deltagande i ett ansvarigt föräldraskapsprogram eller verksamhet", säger Ivani.

Fäder och mödrar kan ännu inte delta i någon betald verksamhet under ledighet, och barnet måste behållas under sin vård.

3. Gäller de nya reglerna för föräldrar till fosterbarn?

De nya reglerna gäller även för anställda som adopterar barn, som Ivani påpekar. 4. Vilken fader som tar orten får all sin lön?

Ja. "Under ledighetsperioden har fadern rätt till full ersättning, säger specialist.

5. Vad är den tidiga barndomsregleringsramen?

"Regelverket för Early Childhood är det lag som fastställer principer och riktlinjer som tvingar federala, statliga och lokala myndigheter för att skapa och genomföra offentlig politik inom hälsa, utbildning, mat och familjeliv för barn från födseln till sex år" svarar Ivani.

6. Hur viktigt är förlängningen av faderskapsledigheten?

"Att förlänga licensen är viktigt eftersom det gör att fadern kan ta hand om de första dagarna och hjälper till att stärka bandet med barnet just nu så viktigt för familjens liv", förklarar Ivani. 7. Enligt de nya reglerna, hur är situationen för tjänstemän?

Regelverket för tidig barndom ändrar inte reglerna i det här fallet. "Perioden definieras av kroppen eller administrationen, men åtminstone de 5 dagarna som föreskrivs i lagen", säger Ivani.

8. Vilka är fördelarna med företaget som väljer det förlängda licensen?

"Hon får avdrag från federala skatter den totala ersättningen till tjänstemannen på dagen för förlängning av faderskapsledigheten. Regeln gäller bara företag som har beskattning på reell vinst, förklarar experten.

9. Vad är medborgarföretagsprogrammet? Kan något företag vara en del av programmet?

Det är ett program som skapats av regeringen år 2008. Från början ger det skattebefrielse för företag som accepterar att öka från 4 till 6 månaders mammaledighet för sina anställda.

Nu erbjuder företag som är kopplade till programmet nu 20-dagars faderskapsledighet.

Företaget som vill vara en del av programmet måste beställa enbart på Federal Revenue Service (RFB) webbplats.

10. Vem ska "betala" för 20 dagars ledighet?

"Medborgarföretagsprogrammet tillåter företaget att dra av från inkomstskatten. Regeln gäller för företag som har beskattning på reala vinster, säger han. 11. Har alla föräldrar rätt till faderskapsledighet?

Ja, den federala konstitutionen 1988 föreskriver att mannen har rätt till 5 dagars faderskapsledighet. Det är dock värt att komma ihåg att "inte alla har rätt till den förlängda licensen, bara de anställda i företag som är kopplade till medborgarprogrammet. Om företaget inte följer det ovannämnda programmet kommer dess anställda att fortsätta att njuta av 5-dagarsperioden, säger Ivani.

Varför faderskapsledighet är viktig

Med fler ledardagar är inte bara föräldrarna gynnade, men hela familjen. Bland de främsta fördelarna med den förlängda licensen kan följande framhävas:

Barnets första dagar utgör en viktig period för att skapa affektiva bindningar: det börjar hålla röster, dofter, rör. På så sätt är det bra att pappa och mor upplever detta tillsammans med barnet medan han bygger sina referenser.

För mannen att vara borta från jobbet för flera dagar är det en möjlighet att aktivt delta i tidig vård hos barnet, för att stärka sin roll i familjen snabbare.

Det är viktigt för mamman att ha en nära vän de första dagarna efter leveransen, så det är viktigt att lindra rutinen (ofta överbelastad) eftersom det ska hjälpa till med barnets vård och alla andra aktiviteter som behövs.

  • Med fadern flera dagar hemma under faderskapsledningen förstärks också bindningen mellan paret, eftersom de kommer att kunna fullt ut dela unika stunder som kommer att märkas för alltid i släktforskning.
  • Förlängningen av faderskapslagen tenderar att göra mannen mer nöjd med det företag där han arbetar. När allt kommer omkring, om han är där jobbar, men med huvudet och alla bekymmer hemma, tänker på hur barnets tidiga dagar tenderar att arbeta omotiverade, missnöjda. Å andra sidan är det viktigt att erkänna att företaget är oroat över sitt välbefinnande och familjefamiljen, vilket tenderar att återvända uppmärksamheten vid återgången till arbetet, vilket påverkar positivt i resultaten från hela laget.
  • Utvidgningen av faderskapsledningen kan fortfarande ses som ett viktigt framsteg, med tanke på jämlikhet mellan rättigheter och arbetsuppgifter mellan könen.
  • Kom ihåg att mammor och fäder har lika rättigheter och skyldigheter när det gäller barnomsorg, pappersförlovning är viktigt för män, kvinnor och barn. I den meningen utgör förlängningen av faderskapsledningen en betydande vinst för hela familjen.